淘宝推广绩效计算公式,淘宝推广到战略推广多少钱
基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。
具体如何设计绩效方案，针对网络推广职位，建议如下：
1、设置团队效果目标，如果团队效果目标达到拿全额绩效，未达到进行第二项
2、没达到效果目标，可根据工作任务完成情况设置绩效。比如实际分配发布100条，但只完成80条，在效果目标未达的情况下，只能拿80%的绩效工资。
所谓的拖价就是每天把关键词出价都下降一点，因为前期我们测款和拉权重的时候我们已经把关键词出价抬到一个很高的水平了，这个时候对于大部分卖家来说都是有点吃不消的。
因为产品已经做起来了，所以我们要降低关键词出价到一个合理的水平，而一下子猛的降低优惠给产品带来不好的影响，可能导致流量大幅下跌，所以我们要慢慢降低出价。
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